イーロン・マスクは労働者との戦争をエスカレートさせた
労働組合を破壊するCEOは、世界中の労働者保護を吹き飛ばそうとしている。

パリス・マルクス
2024年1月16日 – 4分で読む

キャプション：イーロン・マスクは労働者との戦争をエスカレートさせた
出典 Flickr/NASA

イーロン・マスクが先月、DealBookサミットでTwitter/Xの広告主に「くたばれ！」と言ったことを覚えているだろうか？彼の発言はそれだけではなかったが、その発言がメディアを賑わせたため、おそらく他の発言については耳にしなかっただろう。

テスラはスウェーデンのサービス労働者を代表する労働組合との交渉拒否をめぐり、北欧諸国でエスカレートする労働争議に直面している。約130人の労働者にしか影響はないが、マスクとテスラにとっては原則がすべてである。つまり、労働組合はひどいものであり、労働者は団体交渉権を持つべきでないという原則である。

司会者のアンドリュー・ロス・ソーキンはサミットでマスクにそのことを尋ねたが、マスクはおそらく最もマスクらしい答えをしていた–つまり、それはまったく意味をなさないものだったのだが、ケタミンを少し多めに使用した場合は別かもしれないが、その場合でも私は懐疑的だ。ソーキンに答えたマスクは、単に「労働組合の考え方」に同意しないだけでなく、労働組合が「領主と農民のようなもの」を生み出し、世界一の富豪ではない労働組合が打倒すべき領主であると述べた。そしてマスクは、まさにそれを行おうとしているように見える。

悪しき経営の長い歴史

マスクと彼のビジネスに関する報道でしばしば省かれることのひとつは、彼が労働者をひどく扱い、公正な報酬や安全な職場を与えることはおろか、団体交渉をする権利にも反対してきた非常に長い歴史があるという事実だ。Twitterの大量レイオフが起こるまで、メディアはマスクのひどい経営スタイルを、私たちを未来に導く男の気まぐれとして扱ってきた。

彼はテスラの組合化に反対したり、労働者のストックオプションを取り上げると脅したり、業界標準よりもはるかに高い負傷率をもたらす職場を作ったりすることができた。働く人々は、彼が育てた人種差別的で性差別的な職場環境のために彼を訴えることもできたし、伝記作家のウォルター・アイザックソンが「サージsurge」と呼ぶ強制残業を、彼が機嫌が悪いという理由以外に理由もなく労働者に強いることもあった。誤解しないでほしい。このようなことはしばしば報道された。しかし、電気自動車で地球を救い、宇宙開発を独力で復活させたと言われるマスクに関する物語の一部にはならなかっただろう。

労働者たちは、単に偉人と同じような扱いを受けなかっただけなのだ。そして、その長い間の無関心（あるいは熱狂）は、甚大な結果をもたらし、それは今また労働者の権利に反対するハイテク主導のキャンペーンに現れている。

北欧の労働者に対するキャンペーン

北欧地域では、テスラの組合つぶし戦術の結果、すでにノルウェー、デンマーク、フィンランドでスウェーデンのテスラ従業員を支援する連帯ストライキが起きている。この地域の労働者は、ここ数十年の新自由主義の猛攻撃から他国よりも労働者を保護してきた高い組合組織率を保証してきた労働モデルが脅かされる可能性があると見ている。

スウェーデンのルンド大学のアンダース・シェルベリ教授は、『 Nordic Labour Journal(北欧労働ジャーナル)』誌に「デジタル・グリーン移行企業は、将来の労働市場にとってますます不可欠になっており、労働協約に署名しなければ、対象となる労働者数が減少し、労働者の権利が損なわれる」と述べた。これは、全米自動車労組が最近デトロイト3社から、電気自動車移行における自動車労働者の組合員保護を約束させた米国を含む、他の多くの国の労働者にとっても同様の懸念である。

北欧の投資家たちがテスラ経営陣に、現地労働モデルへの反対を止めるよう書簡を送った後も、テスラは今のところ引き下がろうとしていない。テスラには簡単な逃げ道さえある。スウェーデン運輸企業連盟に加盟して労働協約に署名すれば、労働協約の交渉を回避できる。その代わりに、テスラは強硬措置go nuclearを選択した。テスラは先月、北欧地域の「政治、規制、財政の枠組み」が「テスラの使命をサポートする」よう期待される北欧の公共政策の専門家を探し始めた。しかし、それはそこにとどまらない。

米国の労働者保護を吹き飛ばす

米国に戻ると、マスクと彼の企業は労働慣行をめぐる監視の目を強めており、この億万長者は自分の行動の責任を追及しようとするエージェンシーを快く思わないことで知られている。昨年、スペースX社の従業員グループが、マスクの横暴が企業に与えている危害を訴える公開書簡を書いた後に解雇された。全米労働関係委員会（NLRB）は最近、企業が職場改善のために集団で闘う従業員の権利を違法に侵害したと認定した。

労働者を雇用し直して謝罪を表明する代わりに、X社は、友好的な審理を受けそうな司法管轄区であるスペーステキサス州ブラウンズビルで、NLRBの体制が “専制政治の定義そのもの “であると主張する連邦訴訟を起こすことで、米国の労働者保護の根幹を狙うことにした。同社は、ますます急進的になるCEOの権限の下、エージェンシーの社内裁判制度は「陪審員による裁判を受ける憲法上の権利」を否定するものであり、その取締役会は大統領が解任するにはあまりにも困難であるため、違憲であると主張している。

この訴訟によって、スペースXとイーロン・マスクはNLRBに対して宣戦布告しているだけでなく、マスク自身とより広いテック業界がすでに弱体化している労働者保護を後退させようとしているため、全米の労働者との継続的な戦争をエスカレートさせている。しかも、彼らは単独でやっているわけではない。スペースXが使用している主張は、NLRB（他の重要な連邦エージェンシーとともに）を違憲と宣言させようとするFederalist Societyによる進行中の取り組みに酷似しており、労働者が雇用主に対して行使できる影響力をさらに低下させている。

シリコンバレーは大きな脅威だ

ギグ企業は労働者を雇用形態から切り離した。アマゾンはAIによる監視を展開し、ピンカートンを引き入れて組合運動を潰した。そして今、イーロン・マスクは強力なリバタリアン政策提言活動と手を組み、彼のような大企業が労働者の権利を踏みにじっても残る限られた説明責任を解体しようとしている。これは、ハイテク産業とその巨頭たちが今日のような権力を得る前に説明責任を果たさなかった結果のひとつに過ぎない。スペースXとマスクが成功すれば、とんでもない影響が出るだろう。

シリコンバレーは何年もの間、自分たちが挑戦している企業は旧態依然とした企業とは異なる資本主義を築いていると世間に語ってきた。メディアや政府の多くはそれを鵜呑みにし、そのストーリーを大衆に売り込んだ。しかし、ダビデが新たなゴリアテとなった今、企業の支配者はみな同じであることがはっきりした。ハイテク業界の巨人は、私たち全員にとっての脅威なのだ。

https://disconnect.blog/elon-musk-just-escalated-his-war-on-workers/